Malestar de miles de trabajadores de seguridad privada en todo el país por la última paritaria: denuncian que el aumento terminó siendo un ajuste contra el trabajador
La bronca comenzó a sentirse antes de que llegaran los recibos de sueldo. Miles de trabajadores de seguridad privada de todo el país ya expresan su rechazo a la última paritaria firmada por UPSRA, una negociación que lejos de representar una mejora salarial, terminó convirtiéndose —según denuncian desde el Sindicato de Custodios (SUTCA)— en uno de los acuerdos más perjudiciales para el bolsillo del vigilador de los últimos años.
Lo que fue presentado como un aumento del 18% en seis cuotas del 3%, en la práctica podría transformarse para miles de trabajadores en aumentos reales cercanos al 1% por cuota o incluso en una pérdida de ingresos para quienes sufran descuentos por la aplicación de las nuevas cláusulas.
El eje del conflicto está en las cláusulas 10 y 15 del acuerdo.
La cláusula 10 modifica el tratamiento de los viáticos y, según denuncian trabajadores de todo el país, deja abierta la puerta para que cada empresa los liquide según su propio criterio, afectando especialmente a quienes se enfermen, tomen vacaciones, tengan licencias o no presten tareas efectivas. Desde SUTCA sostienen que esta redacción es ambigua y otorga un margen de interpretación que puede terminar perjudicando gravemente al trabajador.
La cláusula 15 incorpora un aporte solidario obligatorio del 2% para los trabajadores no afiliados. En consecuencia, el primer tramo del aumento prácticamente queda absorbido por ese descuento, reduciendo el incremento efectivo a alrededor del 1% en numerosos casos.
Pero la polémica no termina allí.
En los últimos días comenzaron a circular mensajes indicando que quienes se afilien al sindicato quedarían exentos del aporte solidario. Sin embargo, desde SUTCA advierten que el texto del acuerdo no establece expresamente esa excepción y sostienen que existe una enorme incertidumbre sobre la forma en que finalmente será aplicado.
Además, remarcan que el trabajador afiliado continúa abonando el 3% de cuota sindical sobre su remuneración, por lo que la afiliación no necesariamente representa un beneficio económico frente a la situación creada por la propia paritaria.
Según la organización, el resultado es claro: trabajadores que esperaban recuperar poder adquisitivo terminarán viendo cómo gran parte del incremento se diluye entre descuentos y posibles pérdidas de viáticos.
Desde SUTCA afirman que este acuerdo profundiza décadas de abandono de la actividad. Señalan que mientras en muchas provincias continúan existiendo salarios muy por debajo de los valores del convenio, incumplimientos en categorías, horas extras, feriados, adicionales y condiciones laborales, la principal preocupación de la conducción sindical volvió a centrarse en incorporar nuevos descuentos sobre el salario de los trabajadores.
La organización también cuestionó la legitimidad política y sindical con la que se impulsó esta medida, recordando que, según sus dirigentes, la conducción de UPSRA representa únicamente a una pequeña porción de la actividad, pese a que las consecuencias del acuerdo alcanzan a cientos de miles de vigiladores de todo el país.
Ante este escenario, SUTCA anunció que avanzará con una estrategia nacional que incluirá presentaciones administrativas, acciones judiciales, reclamos ante el Ministerio de Trabajo y otras medidas tendientes a cuestionar la legalidad de las cláusulas más controvertidas del acuerdo.
Asimismo, informaron que en los últimos días se multiplicaron las consultas de trabajadores interesados en desafiliarse y conocer la propuesta del Sindicato de Custodios. Según la organización, este fenómeno refleja un creciente descontento con el modelo sindical vigente y una demanda cada vez más fuerte por una representación que priorice la defensa del salario y el cumplimiento efectivo del convenio colectivo en todo el país.
«Los trabajadores no esperaban una paritaria para perder poder adquisitivo. Esperaban recuperar parte de lo perdido por la inflación. Sin embargo, hoy se encuentran con descuentos obligatorios, incertidumbre sobre los viáticos y un convenio que sigue sin cumplirse en gran parte del país», sostuvieron desde SUTCA.
Mientras se esperan las primeras liquidaciones bajo el nuevo esquema, el clima en la actividad es de profunda preocupación. Para miles de vigiladores, esta paritaria ya no es vista como una mejora salarial, sino como un acuerdo que, lejos de resolver los problemas históricos del sector, amenaza con agravarlos.
