CUSTODIOS ENDURECE SU POSTURA FRENTE A LA PARITARIA Y EMPIEZA A MARCAR PRECEDENTES EN EMPRESAS DE SEGURIDAD DE TODO EL PAÍS

A pocas semanas de la entrada en vigencia del nuevo esquema paritario de la seguridad privada, el Sindicato de Custodios profundiza su ofensiva gremial, administrativa y legal. La organización asegura que ya consiguió que distintas empresas frenen o dejen en suspenso la aplicación del aporte compulsivo del 2% y anticipa una nueva etapa: revisión integral de liquidaciones, control del cumplimiento del convenio colectivo y apertura de mesas de diálogo empresa por empresa.

El conflicto por la última paritaria de la seguridad privada comienza a ingresar en una nueva fase. Desde el primer momento, el Sindicato de Custodios expresó su rechazo a distintos puntos del acuerdo por considerar que afectan directamente el poder adquisitivo de los trabajadores y, durante las últimas semanas, desplegó una estrategia nacional que empieza a mostrar sus primeros resultados.

Según informó la organización, ya existen empresas que resolvieron frenar, suspender o revisar la aplicación del aporte compulsivo del 2%, mientras otras mantienen el tema bajo análisis ante los planteos efectuados por el sindicato.

Para Custodios, estos primeros antecedentes no son casuales. Son consecuencia de una estrategia que combinó asambleas informativas, intervención de delegados regionales y delegados de base, asesoramiento a los trabajadores, cartas documento, notificaciones formales a empresas y una política de información dirigida también a los clientes contratantes de servicios de seguridad.

La conducción sindical entiende que la discusión excede ampliamente el 2%. El objetivo ahora es poner bajo la lupa la aplicación integral del Convenio Colectivo de Trabajo y la totalidad de las liquidaciones salariales.

DEL 2% AL CUMPLIMIENTO TOTAL DEL CONVENIO

Uno de los principales argumentos de Custodios apunta a lo que considera una contradicción histórica dentro de la actividad: pretender aplicar determinadas cláusulas del convenio cuando, según denuncia la organización, numerosas empresas incumplen sistemáticamente otras obligaciones laborales y convencionales.

Desde el sindicato sostienen que más del 80% de las empresas de seguridad relevadas a nivel nacional presentan algún grado de incumplimiento del convenio colectivo, especialmente en distintas provincias del interior del país.

Sobre esa base, la organización comenzó a discutir empresa por empresa la aplicación del nuevo esquema.

La posición sindical es concreta: si una empresa pretende ampararse en el convenio para efectuar determinados aportes o aplicar nuevas disposiciones económicas, también deberá estar dispuesta a cumplir el convenio en su totalidad y respetar plenamente la normativa laboral vigente.

Esta estrategia, sumada al nivel de organización territorial y conflictividad gremial que caracteriza a Custodios, habría llevado a distintas compañías a revisar su posición para evitar la apertura de nuevos conflictos laborales en un contexto económico particularmente complejo para la actividad.

AHORA, BAJO LA LUPA LOS RECIBOS DE SUELDO

Pero la ofensiva no termina con el aporte del 2%.

Los equipos gremiales, técnicos y jurídicos del sindicato comenzaron a analizar recibos de sueldo provenientes de diferentes empresas y provincias para determinar cómo se está instrumentando el nuevo acuerdo y detectar eventuales irregularidades.

El relevamiento comprende sistemas de liquidación, viáticos, presentismo, vacaciones, aguinaldo, adicionales, jornadas de trabajo y demás conceptos salariales y convencionales.

La intención es construir un mapa nacional que permita establecer qué empresas cumplen correctamente, cuáles presentan diferencias y cuáles podrían quedar alcanzadas por futuras acciones gremiales, administrativas o judiciales.

En ese esquema adquiere especial importancia el despliegue territorial de los delegados regionales y de base, encargados de recibir documentación, informar a los trabajadores y relevar la situación concreta de cada objetivo.

DECENAS DE EMPRESAS, EN MEDIO DE UNA DISPUTA QUE CRECE

La situación comienza además a generar un escenario particular dentro del sector empresario.

Según Custodios, ya son decenas las empresas de seguridad privada en diferentes puntos del país que están evaluando qué posición adoptar frente a los cuestionamientos planteados por la organización.

El sindicato anticipó que durante la próxima semana avanzará con nuevas notificaciones y dará a conocer progresivamente cuáles son las compañías que decidieron abstenerse, suspender o revisar la aplicación del aporte cuestionado.

Incluso, según señalaron desde la organización, ya comenzaron a circular comunicaciones internas destinadas a trabajadores y afiliados informando sobre aquellas empresas donde las gestiones sindicales produjeron avances.

Para Custodios, detrás de esta discusión aparece además una disputa más profunda por la representación real dentro de la seguridad privada: la diferencia entre la representación formal de las estructuras tradicionales y la legitimidad que una organización construye diariamente en los lugares de trabajo.

“NO VAMOS A PERMITIR QUE LOS TRABAJADORES PAGUEN LA MALA ADMINISTRACIÓN DE OTRO GREMIO”

Desde la conducción nacional endurecieron el tono y dejaron planteada públicamente su posición.

«“Tenemos legitimidad legal, administrativa y, fundamentalmente, la legitimidad que nos dan nuestros trabajadores. No vamos a permitir un nuevo deterioro del salario para financiar estructuras ajenas ni que los vigiladores terminen pagando las consecuencias de décadas de mala administración de otro gremio.”»

En Custodios consideran que ahora buena parte de la decisión quedará también en manos del sector empresario.

La organización plantea dos caminos: avanzar con medidas que profundicen el malestar salarial y asumir un escenario de creciente conflictividad, o abrir instancias de negociación que permitan encontrar alternativas sin seguir deteriorando los ingresos de los trabajadores.

MESA DE DIÁLOGO CON EMPRESAS Y NUEVAS ESTRATEGIAS SALARIALES

En ese sentido, la próxima semana podría resultar determinante.

El Sindicato de Custodios anticipó que buscará abrir una mesa de diálogo con diferentes empresas de seguridad privada, con el objetivo de analizar individualmente la situación de sus representados y conocer qué posición asumirá cada compañía frente al escenario abierto por la paritaria.

La organización también confirmó que se encuentran bajo estudio nuevas estrategias salariales y convencionales para discutir directamente con las empresas, buscando mecanismos que permitan mejorar los ingresos de los trabajadores y recuperar parte del poder adquisitivo perdido.

La decisión representa un nuevo paso dentro de una estrategia que pretende llevar la discusión salarial directamente a los lugares de trabajo y aumentar la presión sobre aquellas compañías donde el sindicato posee representación efectiva.

NO DESCARTAN MEDIDAS DE FUERZA NI JUDICIALIZACIÓN

Mientras avanza la instancia de diálogo, Custodios mantiene activo su plan de lucha nacional.

No se descartan asambleas, movilizaciones, medidas de acción sindical ni nuevas presentaciones administrativas y judiciales contra aquellas empresas donde la organización considere vulnerados los derechos salariales, laborales o convencionales de los trabajadores.

“Nuestras herramientas gremiales y legales son derechos constitucionales del sindicato y de los trabajadores. Las vamos a ejercer cada vez que sea necesario, por más que les pese a otros sectores”, señalaron desde la organización.

La disputa por el 2%, de esta manera, podría terminar convirtiéndose solamente en el primer capítulo de un conflicto mucho más amplio.

Custodios busca transformar la discusión de la última paritaria en una auditoría nacional sobre el cumplimiento efectivo del convenio colectivo, colocando bajo observación a las empresas y trasladando la disputa directamente a cada objetivo donde tenga representación.

Con los primeros antecedentes favorables, la organización prepara ahora la siguiente etapa de su ofensiva. La señal hacia el empresariado es clara: la discusión ya no será únicamente sobre cómo aplicar la última paritaria, sino sobre cuánto del convenio colectivo está dispuesto a cumplir cada empresa cuando llega el momento de garantizar los derechos y el salario de los trabajadores.