SUTCA ABRE SUS PUERTAS A TODOS LOS VIGILADORES Y PREPARA UN PLAN GREMIAL NACIONAL CONTRA LOS DESCUENTOS DE LA ÚLTIMA PARITARIA

El Sindicato de Custodios activó sus equipos legales y gremiales y puso toda su estructura a disposición de trabajadores afiliados y no afiliados afectados por el aporte del 2%, los viáticos y otros incumplimientos laborales. Ya cuenta con telegramas y cartas documento para iniciar los reclamos. Mientras avanzan las presentaciones administrativas y judiciales, prepara un plan nacional que podría incluir asambleas, movilizaciones y medidas de fuerza en distintos puntos del país.

El conflicto por la última paritaria de la seguridad privada suma un nuevo capítulo. Luego de distintas reuniones entre dirigentes, delegados y referentes regionales y provinciales, el Sindicato de Custodios (SUTCA) resolvió por unanimidad ampliar su estructura de asesoramiento y poner sus equipos gremiales, técnicos y legales a disposición de todos los trabajadores de la actividad que consideren afectados por los nuevos descuentos, estén o no afiliados a la organización.

La decisión apunta principalmente a revisar el denominado aporte extraordinario del 2%, la liquidación de los viáticos y otros conceptos salariales, pero también abre una instancia mucho más amplia para detectar y reclamar los diferentes incumplimientos del Convenio Colectivo de Trabajo que la organización viene denunciando desde hace años.

Desde SUTCA aseguran que durante las últimas semanas comenzaron a multiplicarse las consultas.

“Los teléfonos no paran de sonar. Hay trabajadores que reciben el recibo y no entienden qué les descontaron, por qué se lo descontaron o por qué cobraron menos viático. Por eso decidimos abrir nuestra estructura incluso para quienes no son afiliados nuestros. Primero está el trabajador.”

“YA PAGABAN MAL EL VIÁTICO; AHORA LO PAGAN PEOR”

Uno de los puntos que mayor preocupación genera es la manera en que distintas empresas estarían interpretando y aplicando las nuevas disposiciones vinculadas al viático.

Según las denuncias recibidas por la organización, comenzaron a aparecer criterios diferentes entre empresas y liquidaciones que deberán analizarse caso por caso.

Desde SUTCA fueron contundentes:

“Antes el viático ya era motivo permanente de reclamos. Ahora encontramos empresas que interpretan las cláusulas como quieren. En pocas palabras: ya lo pagaban mal y ahora lo pagan peor.”

Por esa razón, el sindicato solicitará a los trabajadores que acerquen sus recibos de sueldo para que los equipos técnicos puedan verificar cada liquidación y determinar qué tipo de reclamo corresponde realizar.

EL 2% ENCENDIÓ LA BRONCA ENTRE LOS TRABAJADORES

El otro gran eje del conflicto es el aporte extraordinario establecido en la última negociación salarial.

Desde Custodios cuestionan especialmente que el descuento alcance a trabajadores que no eligieron pertenecer a la organización sindical beneficiaria del aporte y sostienen que, dentro del esquema de aumentos acordado, termina absorbiendo una parte importante de la recomposición salarial prevista para los próximos meses.

“Estamos hablando de vigiladores endeudados, trabajadores que piden adelantos de sueldo porque no llegan a fin de mes y familias que cuentan cada peso. No se puede anunciar una recomposición salarial y después empezar a sacar plata del mismo bolsillo que supuestamente se pretendía recomponer.”

Para el sindicato, el problema adquiere todavía mayor gravedad por el contexto económico que atraviesan miles de trabajadores de la actividad.

DENUNCIAN PRESIONES PARA AFILIARSE

Otro punto que será incorporado al relevamiento son las denuncias recibidas de trabajadores que aseguran haber sido incentivados o presionados para afiliarse bajo el argumento de evitar determinados aportes.

Desde Custodios adelantaron que cada situación será documentada y analizada jurídicamente, y pidieron conservar mensajes, comunicaciones, recibos y cualquier otro elemento relacionado con esos hechos.

“La afiliación sindical tiene que surgir de la voluntad del trabajador. Nadie debería afiliarse por miedo a perder plata ni permanecer en una organización porque económicamente lo empujen a hacerlo.”

Para SUTCA, la discusión excede una cuestión económica.

“La democracia y la libertad sindical siguen vigentes. Los trabajadores tienen derecho a decidir quién los representa y nosotros vamos a defender ese principio.”

YA ESTÁN DISPONIBLES LOS TELEGRAMAS Y CARTAS DOCUMENTO PARA RECLAMAR

La decisión de SUTCA no se limitará al asesoramiento.

Desde la organización confirmaron que ya se encuentran a disposición de los trabajadores los modelos de telegramas laborales y cartas documento necesarios para comenzar a formalizar los reclamos, de acuerdo con la situación particular de cada compañero.

Los trabajadores podrán acercar sus recibos de sueldo y documentación para que abogados y equipos técnicos analicen cada caso y determinen el instrumento correspondiente.

Los reclamos no estarán limitados al aporte del 2% o al viático.

También podrán analizarse incumplimientos vinculados con horas al 50% y al 100%, feriados, aguinaldos, vacaciones, licencias, jornadas laborales, adicionales y cualquier otro concepto o derecho contemplado en el Convenio Colectivo de Trabajo y la normativa laboral aplicable.

“No queremos que el trabajador solamente venga a contarnos su problema. Queremos darle una herramienta concreta para reclamar. Por eso ya tenemos preparados los instrumentos para empezar a actuar empresa por empresa y trabajador por trabajador.”

Cada situación será evaluada individualmente y, cuando corresponda, podrán impulsarse posteriormente intimaciones, presentaciones administrativas y acciones judiciales, incluyendo el análisis de medidas cautelares cuando jurídicamente resulten procedentes.

Desde el sindicato sintetizaron la nueva etapa con una definición:

“El 2% fue la gota que rebalsó el vaso. Ahora vamos a revisar todo. Si además del descuento encontramos horas, feriados, aguinaldos, vacaciones o cualquier otro concepto mal liquidado, también se va a reclamar. El convenio colectivo se tiene que cumplir completo.”

ABOGADOS, LEGALES Y GREMIALES A DISPOSICIÓN

Para llevar adelante esta iniciativa, SUTCA puso en funcionamiento coordinado al Departamento Legal, la Secretaría Gremial, abogados, equipos técnicos y la estructura territorial de delegados regionales y zonales.

La intención es generar un mecanismo mediante el cual el trabajador pueda acercar su documentación, recibir asesoramiento y, si existen elementos suficientes, avanzar inmediatamente con el reclamo correspondiente.

La organización asegura que viene acumulando denuncias vinculadas con feriados, aguinaldos, vacaciones, licencias por enfermedad, certificados médicos, viáticos, jornadas laborales, horas adicionales, hostigamiento y distintos incumplimientos del convenio colectivo.

“EN EL INTERIOR HAY LUGARES DONDE LA ACTIVIDAD ES TIERRA DE NADIE”

La iniciativa tendrá además alcance federal.

Los delegados provinciales y regionales serán parte del operativo para recibir documentación y canalizar consultas desde distintos puntos del país.

Desde la conducción sostienen que la realidad fuera del AMBA es todavía más preocupante debido a las diferencias salariales, las extensas jornadas laborales, la informalidad y las dificultades para lograr controles efectivos sobre determinadas empresas.

“No se puede negociar la seguridad privada mirando solamente a tres o cuatro grandes empresas. Hay que conocer la realidad de cada provincia, porque los salarios, las horas trabajadas y las condiciones laborales cambian enormemente de una región a otra.”

Desde SUTCA consideran que durante décadas las negociaciones del sector estuvieron concentradas en estructuras que no reflejaron adecuadamente esa realidad federal.

“Hay provincias donde el vigilador siente que está completamente solo. Nuestra decisión es que un compañero del interior tenga exactamente la misma posibilidad de asesorarse y reclamar que uno de Buenos Aires.”

UNA ESTRUCTURA ABIERTA TAMBIÉN PARA LOS NO AFILIADOS

Una de las principales decisiones políticas adoptadas por SUTCA es que el asesoramiento estará abierto también a trabajadores que actualmente no estén afiliados al Sindicato de Custodios.

La organización pretende que cualquier vigilador que tenga dudas sobre su recibo pueda acercarse, mostrar su liquidación y conocer qué herramientas tiene disponibles.

“No vamos a preguntarle primero a qué sindicato pertenece. Vamos a preguntarle cuál es su problema.”

Desde Custodios entienden que esa será también la manera de demostrar en los hechos qué modelo sindical proponen.

“La representatividad no se consigue obligando a alguien a aportar. Se construye estando presente cuando el trabajador tiene un problema, recorriendo servicios, formando delegados, poniendo abogados y estructura y dando respuestas.”

AHORA PREPARAN UN PLAN GREMIAL NACIONAL

Pero la estrategia de Custodios no terminará en los tribunales ni en las presentaciones administrativas.

Durante las próximas semanas, dirigentes, equipos legales y delegados regionales trabajarán en el diseño de un plan gremial de alcance nacional frente a los distintos reclamos acumulados en la actividad.

Entre las acciones que se encuentran bajo análisis aparecen asambleas informativas, movilizaciones hacia las cámaras empresariales y acciones gremiales en objetivos relevantes donde prestan servicios las principales compañías de seguridad del país, además de medidas de fuerza que serán definidas de acuerdo con la evolución de cada conflicto y dentro del marco legal correspondiente.

La organización tampoco descarta definir determinadas acciones sin anticipación pública, buscando garantizar su efectividad.

El propósito, aseguran, será generar las condiciones necesarias para abrir una mesa de diálogo seria entre los distintos actores de la seguridad privada.

“Queremos diálogo, pero un diálogo donde el trabajador esté sentado en la mesa. Si pretenden discutir únicamente entre cámaras empresariales y una estructura sindical y después mandarle la factura al vigilador, nos van a encontrar enfrente.”

SUTCA TAMBIÉN APUNTA A LAS EMPRESAS

La organización sostiene que la responsabilidad por la situación no termina en quienes firmaron el acuerdo.

También cuestiona a las empresas que, conociendo la realidad económica de sus empleados, aplican cláusulas que el sindicato considera perjudiciales sin plantear alternativas para evitar que el costo termine recayendo sobre el trabajador.

“Las empresas conocen perfectamente la situación. Saben que hay compañeros que todos los meses piden adelantos de haberes porque no llegan a fin de mes. Saben lo que cuesta mantener una familia. Entonces no pueden mirar para otro lado cuando aparece una cláusula que vuelve a afectar el bolsillo del vigilador.”

Desde Custodios remarcan además que son precisamente esos trabajadores quienes diariamente garantizan el funcionamiento de las compañías.

“Los vigiladores son los que están doce horas en un objetivo, los que trabajan de noche, los fines de semana y los feriados. Son ellos quienes sostienen operativamente esta actividad. No pueden ser siempre la variable de ajuste.”

“HACE DÉCADAS QUE EL COSTO TERMINA CAYENDO SOBRE EL VIGILADOR”

SUTCA también cuestionó lo que considera una lógica histórica dentro de la seguridad privada: negociaciones donde determinadas estructuras empresariales terminan preservando sus intereses mientras el costo económico recae sobre el salario y las condiciones laborales del trabajador.

La organización reclama una discusión verdaderamente federal, donde se contemple la situación de cada región y no solamente la realidad de las compañías de mayor tamaño.

“Hace décadas que vemos la misma película. Se discute entre pocos y después el trabajador paga las consecuencias. Eso es justamente lo que queremos cambiar.”

Para Custodios, la falta de controles profundizó el problema.

Sostienen que durante años numerosos incumplimientos del convenio colectivo quedaron sin respuestas suficientes y que eso permitió naturalizar irregularidades en diferentes puntos del país.

“LA DEMOCRACIA SINDICAL SIGUE VIGENTE”

Desde la organización también buscaron darle una dimensión política y sindical al conflicto.

“La Constitución no se modificó y la democracia sindical sigue vigente. Hay trabajadores que eligieron otra representación y tienen derecho a organizarse y reclamar. Nosotros no vamos a permitir que por una decisión tomada sin ellos se siga afectando el bolsillo de nuestros compañeros.”

Por eso consideran que las próximas semanas serán determinantes.

El objetivo será combinar organización territorial, asesoramiento jurídico, presencia en los lugares de trabajo y acción gremial para instalar los reclamos de los vigiladores en la agenda nacional de la actividad.

SUTCA BUSCA CONVERTIR LA BRONCA EN ORGANIZACIÓN

El sindicato sostiene que existe un desgaste creciente con las estructuras tradicionales y que una parte importante de los trabajadores de seguridad privada está buscando nuevas formas de representación.

“Durante décadas muchos trabajadores sintieron que no tenían alternativa. Nosotros queremos demostrar que hay otra manera de hacer sindicalismo.”

Y agregaron:

“Cuando una empresa incumple, alguien tiene que aparecer. Cuando pagan mal, alguien tiene que reclamar. Cuando atropellan a un trabajador, alguien tiene que defenderlo. Ese lugar es el que nosotros decidimos ocupar.”

“ESTA PELEA RECIÉN EMPIEZA”

En Custodios anticipan que las próximas semanas serán solamente el comienzo de una etapa de mayor actividad gremial.

Continuarán las reuniones con delegados, el análisis de recibos de sueldo y la preparación de presentaciones administrativas y judiciales. Paralelamente, avanzará la elaboración del plan nacional de acción gremial.

“Nos vamos a poner esta pelea al hombro. Tenemos abogados, delegados, equipos gremiales y una estructura nacional que vamos a poner al servicio de cada trabajador que necesite defender su salario.”

Finalmente, dejaron un mensaje dirigido especialmente a quienes hoy sienten que no encuentran representación:

“A los miles de vigiladores que están cansados de que decidan por ellos les decimos que nuestras puertas están abiertas. Acérquense, traigan sus recibos, consulten y conozcan sus derechos. Después, que cada trabajador decida libremente quién quiere que lo represente.”

Los trabajadores podrán acercarse de 10 a 19 horas a las oficinas de la organización, contactar a los delegados zonales, regionales y provinciales o comunicarse directamente por los canales institucionales:

ADOLFO ALSINA 1149 PISO 2 CAPITAL FEDERAL 

WhatsApp: 11 5001-3974
Web: www.sutca.org
Correo electrónico: info@sutca.org

“Es hora de transformar definitivamente la seguridad privada. Y esa transformación no se va a construir obligando a los trabajadores: se va a construir con presencia, organización, lucha, legitimidad y libertad sindical.”