SEGURIDAD PRIVADA EN ALERTA: CUSTODIOS ACTIVA UN PLAN NACIONAL DE CONFLICTOS, JUDICIALIZACIONES Y NOTIFICACIONES A EMPRESAS Y GRANDES CLIENTES
Tras asambleas y reuniones con delegados, el Sindicato de Custodios definió una extensa agenda gremial, técnica y legal. Reclamos salariales, aportes previsionales y sindicales, procedimientos preventivos de crisis, fallos de reinstalación, representación gremial, viáticos y el cuestionado aporte del 2% forman parte de una estrategia que alcanzará bancos, supermercados, industrias, hospitales, logísticas, ferrocarriles y empresas de seguridad de distintas provincias. “El mapa de conflictos recién empieza”, anticiparon desde la organización.
La seguridad privada argentina ingresa en una etapa de creciente conflictividad.
Luego de distintas asambleas, reuniones con delegados de base y una evaluación de su Comisión Directiva, el Sindicato de Trabajadores Custodios Argentinos (SUTCA) definió una amplia agenda de intervención para los próximos meses que combinará acción gremial, reclamos administrativos, presentaciones judiciales y articulación con otras organizaciones sindicales.
El relevamiento alcanza a decenas de empresas de seguridad y a algunos de los principales clientes donde desarrollan tareas miles de vigiladores: bancos, supermercados, industrias, hospitales, logísticas, ferrocarriles y establecimientos estratégicos.
El sindicato sostiene que el escenario actual exige superar los conflictos aislados empresa por empresa y comenzar a analizar integralmente una actividad que es transversal a prácticamente todos los sectores productivos.
Donde existe una fábrica, un banco, un supermercado, un hospital, una logística o una gran industria, también existen trabajadores de seguridad privada.
Y allí estará puesto el eje de la nueva estrategia.
TRES FRENTES SIMULTÁNEOS: GREMIAL, ADMINISTRATIVO Y JUDICIAL
La decisión de la conducción es avanzar simultáneamente sobre tres terrenos.
Por un lado, profundizar las asambleas y medidas gremiales frente a los incumplimientos denunciados.
Por otro, avanzar administrativamente mediante intimaciones y notificaciones formales a las empresas de seguridad y, cuando corresponda, a los grandes clientes que contratan sus servicios.
Y un tercer frente estará concentrado en la Justicia, donde los equipos técnicos y legales de la organización trabajan sobre distintos aspectos que el sindicato considera perjudiciales para los trabajadores.
Uno de ellos es la judicialización del aporte extraordinario del 2% establecido en el marco de la última negociación paritaria del sector.
Custodios cuestiona el carácter de ese aporte y sostiene que su aplicación termina absorbiendo compulsivamente parte del incremento salarial de trabajadores alcanzados por el convenio, incluidos aquellos que no pertenecen a la organización sindical que celebró el acuerdo.
Los estudios jurídicos vinculados al sindicato trabajan por ese motivo en las herramientas destinadas a discutir judicialmente su aplicación.
Pero la discusión legal no termina allí.
La organización también trabaja sobre la impugnación judicial de las modificaciones introducidas mediante anexos respecto de la liquidación de los viáticos por jornada efectivamente trabajada.
El sindicato entiende que este mecanismo puede traducirse en una reducción concreta del ingreso mensual de los vigiladores.
A ello se agrega el cuestionamiento por la elevada incidencia de conceptos no remunerativos dentro de la estructura salarial, que según los cálculos realizados por la organización ronda el 47%.
La discusión salarial, por lo tanto, también tendrá su capítulo judicial.
NAVKOK, MURATA, WATCHMAN, COMAHUE,LIDERES, KONER Y SECURION: LOS PRIMEROS NOMBRES DE UNA LARGA AGENDA
El mapa elaborado por la organización contiene numerosos conflictos.
Entre ellos aparece Navkok, sobre la cual el sindicato mantiene reclamos por diferencias salariales y denuncia deudas vinculadas con aportes previsionales y sindicales.
Otro expediente central es Murata.
Allí la organización viene protagonizando una extensa disputa judicial y gremial. Según sostiene el sindicato, luego de distintos pronunciamientos judiciales se consiguió la reincorporación de un delegado y el reconocimiento de salarios caídos, aunque continúa abierta una controversia vinculada con el reconocimiento y representación de más de 40 afiliados.
Para la conducción, el conflicto Murata está lejos de encontrarse cerrado.
También aparece Watchman Seguridad Privada, donde se denuncian diferencias salariales y situaciones de hostigamiento y persecución contra delegados de la organización.
En los casos de Watchman y Comahue, además, el sindicato cuestiona la continuidad de procedimientos preventivos de crisis que, según denuncia, siguen teniendo consecuencias económicas sobre sus afiliados pese a los reclamos realizados durante los últimos meses.
Koner y Securion integran igualmente la agenda, con distintos reclamos laborales y gremiales.
En el caso de Securion, existe además un capítulo relacionado con trabajadores destinados a diferentes entidades bancarias. La organización cuestiona posibles desplazamientos de afiliados de objetivos en los que algunos llevan más de 5 años prestando tareas.
HOSPITAL BRITÁNICO: AIRSEC ENTRA EN EL MAPA DE CONFLICTOS
Otro frente incorporado a la agenda es Airsec, por la situación de trabajadores de seguridad privada que prestan tareas en el Hospital Británico.
El sindicato sostiene que existe un incumplimiento relacionado con una sentencia de reinstalación de un delegado gremial, situación sobre la cual continuarán trabajando sus equipos legales.
El caso será uno de los expedientes prioritarios porque la conducción definió prestar especial atención a aquellos conflictos donde existan decisiones judiciales relacionadas con la tutela y representación de sus delegados.
Para Custodios, las sentencias judiciales y la libertad sindical deben respetarse independientemente de la empresa contratista y del establecimiento donde el trabajador desarrolle sus funciones.
TRENES: LÍDERES Y LA PREOCUPACIÓN POR CIENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO
La situación ferroviaria constituye otro de los focos sensibles.
El sindicato mantiene un conflicto con Líderes, donde denuncia hostigamiento hacia un delegado y persecución sindical, aun después de haberse obtenido un fallo de reinstalación.
Pero existe una preocupación adicional.
La organización advierte sobre una situación que podría comprometer cientos de puestos de trabajo, razón por la cual el expediente ferroviario pasó a ocupar un lugar prioritario dentro del nuevo esquema de acción gremial.
CARREFOUR: MÚLTIPLES EMPRESAS DE SEGURIDAD BAJO LA LUPA
Uno de los capítulos de mayor dimensión será Carrefour.
El Sindicato de Custodios viene realizando un relevamiento sobre las condiciones laborales y gremiales de trabajadores pertenecientes a distintas empresas de seguridad que prestan servicios dentro de establecimientos de la cadena.
Entre las empresas alcanzadas por los reclamos aparecen Mawe Seguridad, Cornel, Ranger, PCP, Hunter y MaxSegur entre otras además de otras prestadoras cuya situación continúa siendo analizada.
Según denuncia el sindicato, dependiendo de cada caso existen cuestionamientos relacionados con el reconocimiento de la organización, sus afiliados y sus delegados, además de diferencias vinculadas con la aplicación del convenio colectivo, salarios, viáticos y condiciones laborales.
En el caso de MaxSegur, particularmente, la organización cuestiona el no reconocimiento de afiliados y de la representación gremial.
La decisión política del sindicato es no abordar cada expediente como un conflicto aislado.
Al tratarse de numerosas prestadoras trabajando dentro de establecimientos pertenecientes a una misma cadena, Custodios pretende realizar un abordaje integral de la seguridad privada dentro de Carrefour.
200, 204 O 208 HORAS: EL SINDICATO PONE LA LUPA SOBRE LAS LIQUIDACIONES
El relevamiento realizado en supermercados abrió además otra discusión.
Según sostiene la organización, existen prestadoras que utilizan 204 horas mensuales como parámetro para determinadas liquidaciones, otras que aplican 208 horas y otras que trabajan sobre 200 horas.
El sindicato analiza estas diferencias junto con la liquidación de viáticos, adicionales, jornadas efectivamente trabajadas y otros conceptos salariales.
También se denunciaron presiones de supervisores, hostigamiento y situaciones que, según Custodios, pueden afectar el normal ejercicio de la actividad sindical.
Por ese motivo, los equipos gremiales, técnicos y legales trabajan sobre cada caso antes de avanzar con las correspondientes intimaciones.
CARREFOUR, CENCOSUD, DÍA Y VITAL: LAS GRANDES CADENAS TAMBIÉN SERÁN NOTIFICADAS
El relevamiento no termina en Carrefour.
La organización trabaja también sobre servicios correspondientes a Cencosud, Día y Vital, donde pretende verificar empresa por empresa el sistema de liquidación utilizado, cumplimiento del convenio colectivo, aportes y situación de afiliados y representantes.
Para Custodios comienza a observarse una problemática que excede a una empresa determinada: trabajadores alcanzados por una misma actividad y un mismo convenio pueden terminar encontrándose con criterios diferentes según la prestadora que resulte adjudicataria del servicio.
Y allí aparece uno de los cambios más importantes de la nueva estrategia.
El sindicato no pretende limitar las intimaciones a las empresas de seguridad.
Cuando corresponda, los grandes clientes también serán formalmente notificados de los conflictos e irregularidades denunciadas respecto de las contratistas que prestan seguridad en sus establecimientos.
PROSEGUR Y SUPERVIELLE: OTRO FRENTE EN EL SISTEMA BANCARIO
El sector bancario tendrá además otros expedientes.
Uno de ellos involucra a Prosegur y a trabajadores que desarrollan tareas en sucursales del Banco Supervielle.
Custodios anticipó que seguirá especialmente cualquier modificación que pueda impactar sobre la antigüedad, categoría, salario, estabilidad o derechos adquiridos de los trabajadores involucrados.
La organización aplicará un criterio similar en otras entidades financieras donde existen afiliados prestando tareas desde hace años.
LOGÍSTICAS Y TRASPASOS DE EMPRESAS
El sector logístico tampoco quedará afuera.
El sindicato mantiene reclamos relacionados con Legal Seguridad, particularmente alrededor de situaciones generadas ante traspasos empresariales y el reconocimiento de las condiciones laborales preexistentes.
También existe un frente vinculado con la logística TRF, dentro de una agenda que alcanza a Tecnoseg Federal Service, Bayersat, Redguard.
A este mapa se agregan reclamos sobre el cliente Mastellone y US 24 seguridad, entre otras.
En cada expediente existen particularidades, pero los principales denominadores señalados por la organización son incumplimientos convencionales, diferencias salariales, aportes sindicales adeudados, falta de ingreso de aportes previsionales o de obra social, liquidaciones cuestionadas, procedimientos preventivos de crisis y denuncias de hostigamiento hacia afiliados o representantes gremiales.
FATE, SUTNA Y UNA NUEVA LÓGICA DE SOLIDARIDAD SINDICAL
La estrategia tendrá otro elemento central: la articulación con organizaciones sindicales de las actividades donde los custodios prestan servicios.
Los conflictos relacionados con Koner y Securion, por ejemplo, también fueron analizados dentro del marco de solidaridad desarrollado alrededor de los trabajadores de FATE y el SUTNA.
La conducción de Custodios sostiene que esa solidaridad tiene que funcionar en ambos sentidos.
Cuando el sindicato atravesó conflictos complejos recibió acompañamiento de distintas organizaciones, entre ellas sectores del gremio de Camioneros.
La decisión ahora es profundizar esa lógica.
Antes de determinadas medidas, Custodios buscará articular con las organizaciones sindicales correspondientes a cada establecimiento para que una protesta de trabajadores de seguridad no termine afectando innecesariamente a trabajadores de un gremio hermano.
La estrategia apunta, al mismo tiempo, a incrementar la capacidad de negociación.
La seguridad privada está presente transversalmente en prácticamente toda la economía y esa característica, entienden desde la conducción, puede convertirse en una herramienta sindical cuando existe coordinación entre organizaciones.
PRIMERO INTIMACIONES Y NOTIFICACIONES; DESPUÉS, EL PLAN DE LUCHA
El procedimiento definido por el sindicato tendrá diferentes etapas.
Los equipos técnicos comenzarán por documentar cada situación: recibos salariales, aportes, liquidaciones, representación gremial, actuaciones administrativas y antecedentes judiciales.
Posteriormente llegarán las intimaciones y notificaciones legales a las empresas.
Cuando la naturaleza del conflicto lo justifique, también serán informados los clientes contratantes.
La organización buscará inicialmente que cada situación sea regularizada.
Si no existe respuesta, la conducción evaluará asambleas, quite de colaboración, movilizaciones y otras medidas de acción sindical dentro del marco legal correspondiente.
De esta manera, las empresas y los clientes tendrán conocimiento previo de los reclamos antes de la profundización de cada conflicto.
EL PLAN DE LUCHA SERÁ FEDERAL
La nueva estrategia no estará limitada al Área Metropolitana de Buenos Aires.
El sindicato prepara acciones y relevamientos en Salta, San Juan, Tucumán, Jujuy, Mendoza, Mar del Plata, San Nicolás, Zárate-Campana, Costa Atlántica, Neuquén, Corrientes y Chaco, entre otros puntos del país.
En distintas jurisdicciones, la organización denuncia precarización laboral, incumplimientos del convenio colectivo, aportes adeudados y descuentos que considera compulsivos.
Algunas acciones podrán tener además carácter simultáneo.
Una empresa o un gran cliente con operaciones en diferentes provincias podría encontrarse frente a reclamos coordinados en distintas jurisdicciones.
Para Custodios, el federalismo sindical dejará así de ser solamente una definición institucional para convertirse en una metodología concreta de organización y acción.
DIEZ AÑOS DE CONSTRUCCIÓN Y UNA DISCUSIÓN POR LA REPRESENTACIÓN
Detrás de muchos de estos expedientes existe una discusión que para el sindicato es central: el reconocimiento de su representación.
Luego de más de una década de actividad, Custodios sostiene que consolidó afiliados, delegados y presencia territorial suficiente para que su existencia no pueda ser desconocida por las empresas donde cuenta con trabajadores organizados.
Por eso la conducción asegura que no aceptará que el contexto económico sea utilizado para avanzar sobre salarios, categorías, antigüedad, aportes, libertad sindical o representación gremial.
Tampoco pretende que las grandes compañías que tercerizan su seguridad permanezcan ajenas a lo que sucede con los trabajadores que diariamente custodian sus instalaciones.
“EL MAPA DE CONFLICTOS RECIÉN EMPIEZA”
La conducción tomó además una decisión comunicacional y gremial: no anunciar todas las medidas simultáneamente.
Semana tras semana se conocerán las empresas, establecimientos y provincias donde comenzarán las acciones.
Algunas controversias buscarán resolverse mediante intimaciones y negociación.
Otras continuarán administrativamente.
Determinados expedientes llegarán o continuarán en la Justicia.
Y donde no existan respuestas, el sindicato anticipa que utilizará las herramientas de acción gremial previstas legalmente.
El mensaje dirigido al sector empresario es claro: regularizar los incumplimientos denunciados antes de que los conflictos lleguen a los objetivos y grandes clientes.
«“No vamos a naturalizar la precarización, la falta de aportes, el desconocimiento de nuestros afiliados y delegados ni el incumplimiento de decisiones judiciales. Primero vamos a documentar, intimar y notificar. Donde no exista respuesta, actuaremos con todas las herramientas gremiales y legales que correspondan”, señalaron desde la conducción.»
Con una estrategia que combina territorio, representación, acción judicial, equipos técnicos, articulación intersindical y despliegue federal, el Sindicato de Custodios prepara así uno de los planes gremiales de mayor alcance de los últimos años dentro de la seguridad privada.
Las empresas serán notificadas. Los grandes clientes conocerán los reclamos. Los cuestionamientos de la última paritaria avanzarán por la vía jurídica. Y los conflictos que no encuentren solución comenzarán a trasladarse al terreno gremial.
La agenda ya está definida. El plan será federal. Y en la seguridad privada, el nuevo mapa de conflictos recién empieza.