PROSEGUR: EL SUTCA LOGRÓ DESTRABAR EL CONFLICTO, COBRAR LOS SALARIOS ADEUDADOS Y GARANTIZAR LA CONTINUIDAD LABORAL DE SUS DELEGADOS
La intervención del abogado del sindicato, el Dr. Leandro Martínez Canter, y las gestiones impulsadas por la conducción de Silvia Diez y el dirigente nacional de la seguridad privada Christian López, permitieron alcanzar una solución. Los delegados percibieron sus salarios y fueron reasignados a otros servicios, manteniendo las mismas condiciones laborales.
(Video al final de la nota)
El conflicto laboral que amenazaba con convertirse en una disputa de alcance nacional entre el Sindicato Unidos Trabajadores Custodios Argentinos (SUTCA) y la multinacional Prosegur finalmente encontró una salida favorable para los trabajadores.
Tras una serie de gestiones gremiales y legales, el sindicato consiguió que la empresa regularizara el pago de los salarios adeudados a sus delegados y dispusiera la asignación de nuevos servicios, garantizando la continuidad laboral bajo las mismas condiciones que tenían anteriormente.
El resultado representa un logro para la organización sindical, que había advertido públicamente que no permitiría que sus representantes quedaran sin percibir sus haberes ni fueran perjudicados por decisiones empresariales.
DE LA ALERTA GREMIAL A UNA SOLUCIÓN CONCRETA
La situación había tomado estado público el 4 de noviembre, cuando el SUTCA denunció que más de diez trabajadores de Prosegur no habían percibido sus salarios.
La preocupación sindical se profundizaba porque, según las denuncias de la organización, algunos delegados permanecían en sus domicilios sin asignación de servicios, debían informar su presencia mediante grupos de WhatsApp y, pese a cumplir con las indicaciones empresariales, no recibían sus remuneraciones.
El sindicato también había denunciado dificultades en las relaciones laborales, presuntos episodios de hostigamiento y problemas vinculados al reconocimiento de sus afiliados.
La advertencia fue contundente: si no aparecía una solución, el conflicto podía trasladarse a diferentes objetivos donde Prosegur presta servicios.
UNA ADVERTENCIA QUE PODÍA ALCANZAR A GRANDES CLIENTES
El 6 de noviembre, este medio publicó una nueva nota bajo el título «URGENTE: PROSEGUR AL BORDE DE UN CONFLICTO NACIONAL».
Allí se describía la dimensión que podía adquirir la disputa, mencionando servicios vinculados a Mercado Libre, Banco Galicia, BBVA Francés y Banco Supervielle, entre otros objetivos estratégicos.
El SUTCA reclamaba respuestas de las máximas autoridades de la compañía y cuestionaba decisiones de la estructura gerencial de operaciones.
La posibilidad de medidas gremiales de alcance nacional comenzaba a instalarse como un escenario concreto.
Sin embargo, la organización sindical sostuvo que su objetivo no era poner en riesgo los puestos de trabajo ni perjudicar la continuidad comercial de la empresa, sino conseguir que se respetaran los derechos de los trabajadores y la representación gremial.
LA INTERVENCIÓN LEGAL Y LA CONDUCCIÓN SINDICAL
En el proceso de resolución tuvo un papel central la gestión del Dr. Leandro Martínez Canter, abogado del SUTCA, quien intervino en las actuaciones y gestiones legales destinadas a encontrar una salida al conflicto.
A esa intervención se sumó la conducción política del dirigente nacional Christian López y gremial de Silvia Diez, al frente del sindicato, quienes mantuvieron firme el reclamo y sostuvieron la posición de los trabajadores frente a la empresa.
La combinación de representación sindical, intervención jurídica y capacidad de negociación permitió alcanzar una solución que contempló los dos reclamos centrales: el cobro de los salarios adeudados y la reasignación de los delegados a otros servicios sin pérdida de sus condiciones laborales.
UN ANTECEDENTE QUE DEJA UNA SEÑAL EN TODA LA ACTIVIDAD
La resolución también adquiere relevancia si se observa el contexto general de la seguridad privada argentina.
En una investigación publicada el 6 de noviembre, Prensa Argentina analizó las disputas por el poder, las habilitaciones, la fiscalización y los intereses económicos que atraviesan al sector bonaerense.
El artículo recuperó antecedentes judiciales vinculados a CODECOP y las controversias históricas alrededor de la representación sindical y empresarial.
Aunque se trata de problemáticas diferentes, el panorama permite comprender que la seguridad privada necesita instituciones transparentes, organizaciones sindicales con capacidad de representación y empresas que respeten los derechos laborales.
En ese escenario, el conflicto con Prosegur deja una señal: los trabajadores no pueden convertirse en la variable de ajuste de las decisiones operativas o gerenciales.
EL SUTCA: ORGANIZACIÓN, NEGOCIACIÓN Y DEFENSA DE LOS TRABAJADORES
La resolución del conflicto representa un resultado concreto para los delegados involucrados y para el conjunto de los trabajadores representados por el SUTCA.
No se trató solamente de conseguir el pago de salarios. También se consiguió preservar la continuidad laboral y evitar que la reasignación de servicios significara una pérdida de condiciones o derechos.
Desde la organización sindical consideran que «este resultado demuestra la importancia de contar con una representación gremial activa, una conducción dispuesta a sostener los reclamos y un equipo jurídico capaz de intervenir cuando los derechos laborales están en discusión.», explicaron.
El conflicto quedó solucionado. Los salarios fueron abonados, los delegados tienen nuevos servicios y las condiciones laborales se mantienen.
La advertencia de un conflicto nacional dio paso a una solución mediante la intervención gremial y legal.
Para el SUTCA, el mensaje es claro: defender a los trabajadores no es solamente denunciar los incumplimientos. Es intervenir, negociar y conseguir resultados concretos.
