SUTCA REDOBLA LA OFENSIVA Y PONE EN FOCO A CAESI Y A LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA DE TODO EL PAÍS
El Sindicato de Custodios profundiza su plan de acción contra la última paritaria y prepara una estrategia gremial, administrativa y judicial de alcance nacional. El nuevo esquema no se limitará al cuestionamiento del acuerdo salarial: SUTCA pondrá bajo la lupa a las empresas de seguridad privada para controlar el cumplimiento efectivo del 100% del Convenio Colectivo de Trabajo y de la normativa laboral vigente.
El Sindicato de Custodios (SUTCA) definió una estrategia nacional que combinará relevamientos e inspecciones en los lugares de trabajo, asambleas informativas, intimaciones, cartas documento, presentaciones administrativas y judiciales, asesoramiento gratuito a trabajadores y una próxima movilización nacional, como parte de una ofensiva que tendrá en el centro del reclamo a CAESI y a las empresas de seguridad privada de todo el país.
Pero la estrategia tendrá además un nuevo eje: a partir de ahora, los equipos gremiales, técnicos y legales de SUTCA profundizarán las auditorías y controles sobre las liquidaciones salariales para verificar el pago efectivo del 100% de los conceptos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo y el cumplimiento integral de la normativa laboral vigente. Salarios, adicionales, horas trabajadas, horas extras, feriados, viáticos, categorías, jornadas y demás derechos serán parte de los relevamientos que la organización desplegará en distintos puntos del país.
Desde SUTCA sostienen que “si las cámaras y las empresas pretenden aplicar el convenio, entonces deberán cumplirlo en su totalidad. No puede existir un convenio para descontarle al trabajador y otro distinto cuando llega el momento de reconocer y pagar sus derechos”.
Como primer paso, SUTCA ya notificó formalmente a las cámaras empresariales su disconformidad con el último aumento acordado y anticipó la utilización de todas las herramientas gremiales, administrativas y judiciales que correspondan para cuestionar aquellas disposiciones que considera perjudiciales para los trabajadores.
La organización apunta particularmente contra las modificaciones vinculadas al pago del viático y el aporte extraordinario del 2%, dos puntos que generaron un creciente malestar entre los vigiladores.
Según las estimaciones del sindicato, la combinación de estas disposiciones puede representar, dependiendo de la modalidad de trabajo y de la liquidación aplicada en cada caso, un fuerte impacto sobre los ingresos que determinados trabajadores venían percibiendo.
“EL INTERIOR NO PUEDE SEGUIR PAGANDO EL COSTO”
Uno de los principales focos de preocupación de SUTCA está puesto en las provincias.
Desde la organización advierten que existen trabajadores de seguridad privada con salarios extremadamente deteriorados y reiterados incumplimientos del Convenio Colectivo de Trabajo, una problemática que el sindicato viene denunciando desde hace tiempo.
“Hablan de modificar el convenio cuando en muchas provincias primero deberían explicar por qué durante años permitieron que ni siquiera se cumpliera. Hay trabajadores del interior con ingresos que no alcanzan para sostener dignamente a sus familias”, señalaron desde la organización.
Para SUTCA, resulta inadmisible que, en medio de una situación económica marcada por la pérdida del poder adquisitivo y el endeudamiento de miles de familias, se incorporen mecanismos que terminan impactando nuevamente sobre el bolsillo del vigilador.
ASAMBLEAS, ASESORAMIENTO GRATUITO Y ACCIONES JUDICIALES
La notificación a las cámaras constituye solamente el primer paso de un plan de acción más amplio.
Durante las últimas semanas comenzaron a realizarse reuniones y asambleas informativas con delegados de la provincia de Buenos Aires y referentes regionales de las diferentes provincias, donde los equipos técnicos y gremiales vienen explicando los alcances del acuerdo y coordinando las próximas acciones.
Además, esta semana SUTCA realizará encuentros de asesoramiento legal y gremial gratuito para trabajadores de seguridad privada, sean afiliados o no afiliados, con el objetivo de analizar cada situación y orientar sobre los procedimientos disponibles cuando existan descuentos, incumplimientos o liquidaciones que puedan ser cuestionados.
Paralelamente, los equipos legales de la organización trabajan sobre presentaciones administrativas y judiciales, mientras se preparan nuevas acciones para las próximas semanas.
SUTCA PREPARA UNA MOVILIZACIÓN NACIONAL
La estrategia también llegará a la calle.
Desde el Sindicato de Custodios confirmaron que se encuentra en preparación una movilización de trabajadores de seguridad privada para expresar el rechazo al último acuerdo paritario y exigir el cumplimiento integral del Convenio Colectivo de Trabajo.
El reclamo tendrá como destinatarios a CAESI, las empresas de seguridad privada y las autoridades laborales competentes.
La fecha será informada próximamente, mientras las regionales comienzan a trabajar en la organización y convocatoria.
Desde SUTCA remarcaron que la participación estará abierta a todos los trabajadores de seguridad privada que se consideren perjudicados por el acuerdo, independientemente de su afiliación sindical.
“Esta pelea no es por un sindicato. Es por el bolsillo y los derechos de miles de vigiladores. No vamos a mirar para otro lado mientras una paritaria que debería recuperar salario termina perjudicando a quienes todos los días ponen el cuerpo para sostener esta actividad.”
La organización anticipó que profundizará las acciones gremiales, administrativas y judiciales durante las próximas semanas y que no descarta nuevas medidas si no existen respuestas.
El mensaje de SUTCA es claro: si se pretende hablar de convenio colectivo, el convenio deberá cumplirse completo. La nueva etapa del plan nacional buscará que cada empresa de seguridad privada responda por el 100% de las obligaciones salariales y laborales que establece la normativa vigente
