¿Continúa la crisis en la seguridad privada y se frenan las paritarias?

Un nuevo informe revela que los Procedimientos Preventivos de Crisis continúan expandiéndose mientras crece la incertidumbre por la negociación salarial del sector.
Un nuevo informe al que tuvo acceso esta redacción vuelve a encender las alarmas sobre la situación que atraviesa la seguridad privada en la Argentina. Mientras una parte de la discusión pública gira en torno a la negociación paritaria del sector, la documentación analizada demuestra que continúan presentándose y prorrogándose Procedimientos Preventivos de Crisis (PPC) y acuerdos bajo el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Del relevamiento realizado sobre la documentación surgen expedientes que abarcan desde el 1 de julio de 2025 hasta junio de 2026, lo que demuestra que estos procedimientos no fueron hechos aislados, sino que se mantuvieron activos durante distintos períodos y continuaron extendiéndose mediante nuevas homologaciones y prórrogas.

Cronología de los expedientes relevados

2025
1 de julio de 2025: Sacatuc S.R.L. (Neuquén) solicita la homologación de un acuerdo en el marco del Procedimiento Preventivo de Crisis, invocando la Ley 24.013 y el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
2026
1 de enero: IDUS S.A. y Seguridad Integral Alesa S.A.
25 de febrero: ESTE S.A. Agencia de Investigación y Seguridad Privada solicita la prórroga de un procedimiento.
1 de marzo: Líderes Consultores de Seguridad S.R.L.
1 de abril: Redguard S.A., Seguridad Herez S.R.L. y C&R Seguridad Privada S.R.L.
1 de mayo: MCM Security S.R.L.
5 de mayo: Albosa S.R.L. presenta una ampliación y prórroga de un procedimiento ya iniciado.
1 de junio: Gerenciadores de Riesgos S.A.
Además, en la documentación también aparece Servi-Elec S.R.L. (Misiones) iniciando un Procedimiento Preventivo de Crisis con solicitud de audiencia y acuerdo de reorganización de jornada.
Entre las empresas relevadas aparecen:
Sacatuc S.R.L. (Neuquén)
Servi-Elec S.R.L. (Misiones)
Redguard S.A.
Seguridad Herez S.R.L.
IDUS S.A.
C&R Seguridad Privada S.R.L.
ESTE S.A. Agencia de Investigación y Seguridad Privada.
Albosa S.R.L.
Seguridad Integral Alesa S.A.
Líderes Consultores de Seguridad S.R.L.
Gerenciadores de Riesgos S.A.
MCM Security S.R.L.
Sigur Group S.A.

Grupo Comahue y Comahue seguridad entre otras…

Uno de los aspectos más relevantes del informe es que los expedientes ya no corresponden únicamente a empresas radicadas en el Área Metropolitana de Buenos Aires. En esta oportunidad aparecen compañías del interior del país, como «Sacatuc S.R.L.», de Neuquén, y «Servi-Elec S.R.L.», de Misiones, lo que demuestra que la utilización de estos mecanismos continúa extendiéndose en distintas provincias.
Asimismo, de la documentación surge que varias empresas acompañan balances, documentación societaria, poderes y demás antecedentes económicos para fundamentar sus solicitudes de homologación o prórroga. La presentación de esa documentación integra el procedimiento administrativo, aunque distintos sectores gremiales sostienen que corresponde que la autoridad laboral analice rigurosamente si las condiciones económicas invocadas justifican efectivamente la continuidad de estos beneficios.

Desde los sectores gremiales más combativos afirman que esta situación ya fue denunciada en los ámbitos penal, administrativo y político, incluyendo presentaciones ante organismos públicos y la Comisión de Legislación del Trabajo, y sostienen que, pese a ello, el Estado continúa sin adoptar medidas de fondo frente a un esquema que consideran perjudicial para los trabajadores.

También recuerdan que la legislación laboral contempla supuestos de responsabilidad solidaria de las empresas clientes cuando corresponda, por lo que entienden que ese aspecto tampoco debería quedar fuera del análisis.
Otro dato que genera preocupación es que entre las empresas relevadas aparecen firmas de gran dimensión, algunas con más de mil trabajadores, que continúan utilizando o solicitando la extensión de estos Procedimientos Preventivos de Crisis.

Mientras tanto, la negociación salarial continúa rodeada de incertidumbre. Consultados por esta redacción, referentes de los sectores gremiales más combativos consideran que la continuidad de los PPC, sumada a la posibilidad de una paritaria congelada o con incrementos insuficientes, incrementará la conflictividad laboral durante los próximos meses.

«Es vergonzoso que, después de todas las herramientas y beneficios que se les otorgaron mediante estos procedimientos de crisis, algunos sectores empresarios pretendan además congelar los salarios de los trabajadores.»
Para esos sectores, el panorama que reflejan los expedientes es la continuidad de una crisis estructural que atraviesa a la seguridad privada argentina. Sostienen que, mientras siguen homologándose acuerdos y prorrogándose procedimientos iniciados en 2025 y extendidos durante 2026, miles de trabajadores continúan perdiendo poder adquisitivo y viendo deterioradas sus condiciones laborales, mientras la discusión paritaria permanece sin definiciones concretas.