SUTCA vs  Ci5 y Motomel

La verdad sobre un conflicto que lleva mas de 4 Años.

Desde Prensa Argentina, contactamos al asesor gremial Gabriel Vargas para obtener su opinión sobre una nota periodística publicada en “La voz de vigilador”, que afirmaba que la medida de cortar el ingreso y salida a los camiones de la empresa Motomel habia desencadenado el despido de un compañero. El dirigente gremial respondió:

Nada mas alejado de la verdad que las afirmaciones de ese medio, que ha demostrado ser un simple instrumento de propaganda. Hasta hace poco, ese mismo canal se mostraba partidario de la lista verde con el candidato Julio Gutiérrez, llegando incluso a publicar encuestas que lo daban como ganador con porcentajes exorbitantes. Sin embargo, después de obtenidos resultados oficiales donde Ángel García Resulto Ganador, el medio cambio radicalmente su postura, alabando el triunfo obtenido y buscando congraciarse con el nuevo Líder.

En cuanto al tema Motomel, debo aclarar que nuestro conflicto lleva 4 años, desde que se produjo la cesión de la empresa Emec a Ci5 Seguridad. En ese momento, desde el sindicato advertimos que ese cambio podría traer problemas.

Es de publico conocimiento que esta empresa a tenido problemas persistentes, entre ellos:

. – No paga horas extras como corresponde.

.-  No reconoce los certificados médicos.

.- Obliga régimen de horas mensuales no establecidas en el convenio Colectivo de Trabajo.

.- Realiza suspensiones indiscriminadas como método de adoctrinamiento.

.- No paga los feriados otorgando a cambio francos compensatorios de los cuales nunca se dan.

.- otorga Franco antes de los cierres para practicar descuentos en el sueldo, alegando no alcanzar las horas necesarias, pese a que nuestra actividad es mensualizada.

.- Sumado a que recientemente la justicia fallo en 2 oportunidades en contra de la empresa Ci5 y a favor de nuestros afiliados deja claramente expuesto la legalidad de nuestros reclamos.

La lista de irregularidades es extensa, pero me detengo aquí.

En relación con el tema que nos ocupa es importante aclarar que el compañero despedido no tuvo nada que ver con medidas de fuerza. Tanto la empresa como el abogado de Ci5 confirmaron que se trato de una restructuración. El compañero fue despedido sin causa, según el art 245, por lo que ha cobrado el 100% de su indemnización y en un solo pago por ser despido directo. Aclaro que de haber sido por el corte debería haber sido con causa y no hubiera cobrado indemnización alguna.

.- Que se Logro con la medida de fuerza ?

Se logro que tanto el Patrimonial de la Emilia, el abogado de la Empresa Motomel, y el abogado de la empresa Ci5 Seguridad bajaran al Gremio a dialogar.

Gracias a la gestión de SUTCA, el delegado Ángel Andino podrá ingresar a la empresa Motomel en cada punto que se encuentre un compañero para levantar y escuchar reclamos de los compañeros y ejercer libremente su actividad gremial.

Se estableció como contacto y canal de dialogo al abogado de Ci5. Gracias a lo cual los compañeros y el delegado mismo han empezado a cobrar diferencias salariales adeudadas.

Es importante destacar que a diferencia de algunos medios que desvalorizan la labor gremial, existen medios independientes como Prensa Argentina que apoyan y difunden de manera independiente estos logros sindicales.