Paritarias 2026 en Seguridad Privada: salarios ficticios, despidos reales y la diferencia concreta de un sindicato que pelea
El inicio de 2026 encuentra a la seguridad privada atravesando una crisis profunda y estructural. Pérdida sostenida del poder adquisitivo, despidos masivos en el interior del país, salarios fragmentados y paritarias que no logran recomponer lo perdido exponen un escenario alarmante para miles de trabajadores.
En ese contexto, el acuerdo paritario que impulsa un sector provincial de la federacion de seguridad para el período enero–junio 2026, lejos de traer soluciones, confirma un modelo agotado que ya no representa la realidad cotidiana del vigilador.
Lo que pretende firmarse: números que no alcanzan
Según el comunicado oficial, el salario “conformado” de un Vigilador General llegaría en junio de 2026 a $1.644.650 brutos, aplicando aumentos escalonados en seis cuotas mensuales.
Cuánto queda realmente en el bolsillo aproximado
Aplicando descuentos promedio de ley (18% a 22%):
Salario bruto (junio 2026): $1.644.650
Salario neto estimado: entre $1.280.000 y $1.350.000
Aumento real mensual en mano:
Entre $20.000 y $30.000, según el mes
En términos concretos, el aumento no cubre inflación, transporte, alimentos ni alquiler, y queda muy lejos de recomponer lo perdido durante el 2025.
El problema de fondo: más del 45% del salario es no remunerativo
Uno de los puntos más graves que el acuerdo consolida es la estructura salarial fraudulenta de la actividad:
Más del 45% del salario es no remunerativo ,el básico real queda artificialmente bajo ,
El trabajador pierde ingresos cuando: Se enferma , Sale de vacaciones ,Tiene licencias , Llega tarde o sufre suspensiones
Esto genera una situación insostenible:
El salario que figura en el recibo no es el salario que sostiene la vida del trabajador.
Despidos mientras se firman paritarias
Mientras se discuten estos números:
130 trabajadores despedidos en San Juan
30 trabajadores despedidos en Jujuy
En ambos casos, sin respuestas efectivas ni planes de lucha sostenidos por parte de las estructuras mayoritarias.
Por su parte, UPSRA aún no firmó, pero según fuentes gremiales pretendería avanzar con anexos que benefician al gremio y no al salario ni al bolsillo de los trabajadores, profundizando una lógica de acuerdos administrativos y no laborales.
La diferencia concreta: la gestión del Sindicato de Custodios (SUTCA)
En el mismo escenario de ajuste y despidos, Sindicato de Custodios (SUTCA) volvió a demostrar que hay otro modelo sindical posible, basado en organización, delegados activos y pelea real en los servicios.
Bono extraordinario real, no discursivo ,$200.000 por trabajador ,Para más de 70 vigiladores de la firma Supervielle , Pagado a afiliados y no afiliados, Sin discriminación
Logrado mediante conflicto, reclamo y presencia sindical
Este bono:
Supera en un solo pago lo que la paritaria entrega en varios meses, Impacta directamente en el bolsillo ,No depende de cuotas ni promesas futuras.
Además:
SUTCA ya había conseguido bonos similares en Securitas
Logró bonos recientes en Prosegur
Alcanzó mejoras salariales superiores a la paritaria en distintos servicios de Supervielle
Delegados, organización y lucha permanente , Estos resultados no fueron casuales. Se apoyaron en:
Delegados activos en cada servicio, Asambleas en los lugares de trabajo ,Reclamos sostenidos
Presión real sobre las empresas
Mientras algunos sindicatos administran la crisis, SUTCA construye poder desde abajo, con resultados concretos.
El repudio de SUTCA a la paritaria 2026
El Sindicato de Custodios repudia y se opone al acuerdo paritario que impulsan estos diferentes sectores uno que hace decadas abandono a los trabajadores de la seguridad privada y el otro que desconoce absolutamente la realidad de la actividad de la provincia mas grande del país y el resto de las provincias por considerarlo:
Insuficiente ,Alejado de la realidad ,Funcional a las patronales, Consolidante de un salario ficticio
Incapaz de proteger el empleo.
Desde la organización advierten que hace más de 50 años que la actividad tiene una reforma laboral de hecho, y que el esquema actual es insostenible.
2026: organización, paros y asambleas permanentes
Ante este escenario, SUTCA lanzó un llamado abierto a la organización nacional de los trabajadores, impulsando durante todo 2026:
Asambleas permanentes, Paros y movilizaciones , Fortalecimiento del cuerpo de delegados ,Defensa del empleo , Rechazo activo a paritarias que no recomponen
“No se puede vivir con un salario donde, cuando te enfermás o tomás vacaciones, te sacan todo. No se puede aceptar un aumento insignificante que no cubre lo que se pierde. La única salida es la organización y la lucha.”
la diferencia es concreta:
Un modelo sindical firma cuotas, Otro consigue plata real
Uno acepta despidos, Otro enfrenta a las empresas
Uno administra la pobreza , Otro pelea por salario y trabajo
En la seguridad privada, la discusión ya no es solo paritaria, sino qué sindicato está dispuesto a defender de verdad a los trabajadores.
La diferencia no está en los comunicados.
Está en el bolsillo, en el recibo de sueldo y en la dignidad del trabajador.
