El Sindicato de Custodios y uno de sus letrados exponen con fallos históricos la estafa laboral en la seguridad privada
Durante años, los trabajadores de la seguridad privada en la Argentina fueron víctimas de una estafa estructural, silenciosa y sistemática, amparada en un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT 507/07) que permitió jornadas abusivas, salarios fragmentados, pagos “en gris”, horas extras impagas y la naturalización de sumas no remunerativas que vaciaron el sueldo real.
Hoy, esa realidad comienza a cambiar.
A través de una estrategia jurídica, gremial y política sostenida, el Sindicato de Custodios, junto a uno de sus letrados, el Dr. Leandro Martínez Canter, logró en los últimos meses una serie de fallos judiciales históricos que desnudan las falencias, contradicciones e inconstitucionalidades del convenio vigente y marcan un punto de inflexión para toda la actividad.
⚠️ UNA “REFORMA LABORAL DE HECHO” QUE LA JUSTICIA DESARMA
Mientras en la agenda pública se discute una eventual reforma laboral, en la seguridad privada esa reforma ya existe desde hace años, pero aplicada de manera ilegal y unilateral por los empresarios:
Jornadas de 12 horas sistemáticas
Horas extras no abonadas
Viáticos y “bonos” usados para evadir aportes
Vacaciones y aguinaldos mal liquidados
Categorizaciones incorrectas
Procedimientos preventivos de crisis utilizados como herramientas de ajuste y disciplinamiento
Todo esto fue justificado durante años con una sola frase:
“Está en el convenio colectivo”
Los fallos recientes demuestran que ese argumento es falso.
La Justicia fue contundente:
Por encima del convenio están la Ley de Contrato de Trabajo y la Constitución Nacional.
Ningún convenio puede legitimar el fraude laboral.
LÍNEA DE TIEMPO DE LOS FALLOS
2019–2024 | Primeros antecedentes firmes
Balmaceda Ortiz c/ Securitas Sur S.A.
La Cámara Nacional del Trabajo rechaza recursos extraordinarios y consolida criterios contra interpretaciones arbitrarias del CCT 507/07.
Junio 2024
D’Ingianna Roberta Martina c/ Watchman Seguridad S.A.
Condena por más de $1.680.000, reconociendo:
Horas extras al 50% y 100%
Incorrecta categorización
Vacaciones y adicionales impagos
Rechazo al carácter no remunerativo de viáticos
Febrero 2025
Gaspar Mauro Alejandro c/ Seguridad Argentina S.A.
Fallo que:
Desarma los acuerdos “no remunerativos”
Reconoce horas extras y feriados
Reafirma que el salario no puede ser vaciado por el convenio
Marzo 2025
Juárez Luis Antonio c/ C15 S.A.
Se declara la inconstitucionalidad de los apartados B y C del art. 33 del CCT 507/07, con condena superior a $2.165.000 más intereses.
Marzo 2025
Vázquez Rubén Alberto c/ C15 S.A. – Cámara Nacional del Trabajo (Sala I)
Horas extras impagas
Viáticos reconocidos como salario
Recalculo de SAC y vacaciones
Confirmación en segunda instancia
Junio 2025
Laporta Leandro Agustín c/ G4S Soluciones de Seguridad S.A.
Nulidad del despido
Incumplimiento del pago del bono de fin de año
Cuestionamiento a normas del CCT
Septiembre 2025
Castillo Peloc Javier Alejandro c/ Guardian S.R.L. (Salta)
Fallo clave en el interior del país:
Diferencias salariales 2022–2023
SAC y vacaciones
Declaración expresa de inconstitucionalidad del convenio
¿QUÉ DEMUESTRAN TODOS ESTOS FALLOS?
De manera reiterada, la Justicia confirma que:
El convenio no puede estar por encima de la ley
Las sumas “no remunerativas” usadas para pagar salario son ilegales
Las horas extras deben pagarse al 50% y 100%
Las jornadas extensas no habilitan fraude
El salario impacta en aguinaldo, vacaciones y aportes
Las empresas deben pagar con intereses y costas
Esto demuestra que durante años los trabajadores fueron perjudicados en todo el país, sin control estatal efectivo y con la complicidad de estructuras que miraron para otro lado.
EMPRESARIOS, CÁMARAS Y CLIENTES: RESPONSABILIDAD DIRECTA
Desde el Sindicato de Custodios remarcan algo central:
El cliente también es responsable.
El que contrata seguridad privada:
debe controlar
debe exigir cumplimiento legal
y responde solidariamente
ORGANIZARSE NO ES OPCIONAL: ES DEFENSA REAL
Estos fallos no aparecen solos.
Son el resultado de:
afiliación consciente
delegados activos
presencia federal
estrategia jurídica
decisión política
Por eso el mensaje a los trabajadores es claro¡¡
sin sindicato, el convenio se usa contra vos
con sindicato, la ley vuelve a estar de tu lado
UN LLAMADO FRENTE A LA REFORMA LABORAL
Estos precedentes demuestran que:
no hace falta una reforma laboral para precarizar (ya lo hicieron)
pero sí hace falta organización para frenarlo
Permitir una reforma laboral formal sería legalizar el abuso que hoy la Justicia está corrigiendo.
2026: REDOBLAR LA OFENSIVA
El Sindicato de Custodios anunció que en 2026:
profundizará acciones judiciales
seguirá impugnando el CCT
avanzará contra empresas incumplidoras
exigirá responsabilidad a los clientes
y defenderá la Constitución Nacional como piso mínimo
Porque la seguridad privada no puede seguir siendo tierra de nadie¡¡
